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Trotz Corona-Krise war 2020 für die Energiewirtschaft ein ereignisreiches Jahr voller richtungsweisender Umbrüche. Ein Gradmesser dafür sind die zahlreichen hochkarätigen Personalien in der Branche, die das Jahr mitprägten.

Eine erfolgreiche Transformation gelingt auch in Krisenzeiten! Dies stellen die acht Wettbewerbsbeiträge des HR Energy Award 2020 eindrucksvoll unter Beweis. Mit dem Wettbewerb werden seit 2018 jährlich innovative Projekte aus der Energiebranche prämiert, die die (digitale) Transformation der Arbeitswelt gestalten.

EWE will zu einem der führenden Unternehmen bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Karriere werden. Ein Commitment, dass auch "Führen in Teilzeit" ermöglicht. Alle Führungspositionen werden daher künftig teilzeitgeeignet ausgeschrieben.

Die Corona-Pandemie zwingt in Stadtwerken und bei Versorgern massenhaft Arbeitnehmer in das Homeoffice. Viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter betreten dabei Neuland. Wer hat schon eine moderne Bürokultur und digitales Mindset in der Belegschaft?

Um die operative Effizienz zu steigern, setzen Versorger und öffentliche Verwaltungen mehr als andere Branchen auf ihr Personal. Für 65 Prozent der Entscheider hat eine höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit Priorität, um die Ziele zu erreichen.

Veränderungen nehmen zu, Arbeitswelten und Kompetenzen verändern sich rapide. Beschleunigt die Corona-Krise jetzt die Digitalisierung unserer Arbeitswelt und die Art und Weise, wie wir künftig arbeiten?